Риски найма через нелицензированные агентства

Не рискуйте: пять серьёзных опасностей найма домашнего персонала через нелицензированные агентства в ОАЭ.

Трудовые власти Объединённых Арабских Эмиратов постоянно предупреждают общественность о необходимости найма домашнего персонала исключительно через лицензированные агентства. Все чаще встречающиеся объявления в социальных сетях часто приводят к неподконтрольным, нелицензированным посредникам, что создает не только юридические, но и риски для здоровья и безопасности семей.

Почему важно обращаться в лицензированное агентство?

Официально утвержденные агентства-посредники работают в соответствии с Законом ОАЭ о домашних работниках. Эти компании находятся под строгим контролем и посредничают только с работниками, которые соответствуют медицинским, моральным и профессиональным ожиданиям. Их тарифы также регулируются министерством, что обеспечивает прозрачные и справедливые условия для работодателей.

Пять основных рисков нелицензированных рекрутеров:

1. Юридические последствия:

Найм домашнего помощника без официальной документации и спонсорства является незаконным. Нерегулярное трудоустройство может привести не только к штрафам, но и к уголовному преследованию работодателя.

2. Риски для здоровья:

Нелицензированные работники не проходят обязательные медосмотры, что увеличивает риск переноса заразных болезней.

3. Угроза безопасности:

Предпосылки неформально нанятых работников неизвестны. Они могут иметь криминальное прошлое или заниматься незаконной деятельностью, подвергая членов семьи опасности.

4. Недостаток опыта:

Помощники без надлежащей подготовки и опыта могут не выполнять свои обязанности должным образом или допускать ошибки безопасности в доме.

5. Отсутствие контрактных гарантий:

С нелицензированными посредниками нет официального трудового контракта, поэтому помощник может уйти без объяснения в любое время, качество выполнения не гарантируется, и работодатель не может подать официальную жалобу.

Три пакета лицензированных посредников:

Традиционный пакет

Работник становится спонсором под работодателем.

Двухлетний контракт.

Шестимесячный испытательный срок, в течение которого можно запросить возврат или замену, если:

помощник увольняется без причины,

сбегает,

непригоден или болен,

не выполняет согласованные задачи.

Временный пакет

Работник предоставляется в течение 24 часов.

Агентство остается спонсором, помощник не проживает с работодателем.

Двухлетний контракт, не для постоянного совместного проживания.

Гибкий пакет

Почасовая, ежедневная, еженедельная или ежемесячная занятость.

Работник принадлежит агентству, а не работодателю.

Замена предоставляется в течение 24 часов.

Идеально подходит для тех, кто нуждается в помощи только периодически.

Заработная плата и юридическая защита: Система защиты заработной платы (WPS)

В ОАЭ введена система WPS, которая предлагает следующие преимущества:

Электронная и документированная выплата зарплаты.

Улучшает прозрачность и подотчетность.

Способствует стабильности занятости.

Снижает количество споров по зарплате.

Позволяет быть в курсе состояния дел у министерства MoHRE.

Резюме

Найм домашнего персонала – это вопрос доверия. Нелицензированные агентства могут предложить краткосрочную экономию, но могут привести к серьёзным долгосрочным последствиям. Лицензированные посредники не только соответствуют юридическим требованиям, но и гарантируют безопасность, предсказуемость и качественные услуги — защищая как семьи, так и работников.

(Источник статьи — объявление Министерства труда и социальной защиты населения Объединенных Арабских Эмиратов (MoHRE).)