Рынок труда ОАЭ: что нас ждет в 2025 году

Рынок труда ОАЭ в движении: 65% ищут новую работу к 2025 году

Рынок труда в Объединённых Арабских Эмиратах (ОАЭ) ожидается активным в начале 2025 года, поскольку значительное количество сотрудников предполагает искать новые возможности трудоустройства. Недавние исследования показывают, что 65% сотрудников планируют искать новые позиции в ближайшее время. Но почему ситуация развивается таким образом, и почему наблюдается рост спроса на трудовые ресурсы?

Влияние выборов США и Индии

Предстоящие выборы в США и Индии играют решающую роль в прогнозах рынка труда, поскольку политическая неопределённость задерживает набор сотрудников для многих компаний. Результаты выборов часто определяют мировое экономическое направление, что приводит некоторых работодателей ОАЭ к выжидательной позиции, пока они не получат более четкое представление об экономической среде, которая развернётся в предстоящие годы. Однако эта неопределённость может быстро исчезнуть после выборов, что может способствовать росту спроса на труд, особенно в секторах с высоким потенциалом роста.

Укрепление набора и роста бизнеса

Согласно руководству по зарплатам ОАЭ на 2025 год, рост бизнеса создаст значительный спрос на трудовые ресурсы. Исследование показывает, что 63% руководителей бизнеса ОАЭ считают, что им необходимо увеличить численность сотрудников в течение следующих 12 месяцев. Это особенно заметно в секторах технологий и финансов, где спрос на новые цифровые решения и инновации стимулирует активность по набору сотрудников.

Необходимость в росте и стремления сотрудников

Многие компании ОАЭ считают, что им нужно больше сотрудников для достижения целей роста. Согласно 50% компаний, расширение рабочей силы необходимо для устойчивого роста, учитывая растущий спрос на более качественные услуги и продукты в регионе. Для сотрудников это представляет возможность дальнейшего карьерного роста, поскольку рост и стремление к развитию становятся всё более приоритетными на рынке труда ОАЭ.

Зарплаты и льготы: новые тренды и ожидания

Готовность сотрудников искать новые возможности касается не только рабочей среды и карьерных перспектив. Новые требования и ожидания постоянно возникают в зарплатах и льготах, поскольку работники стремятся к более высокой финансовой компенсации, чтобы справиться с ростом стоимости жизни. Компании, которые могут предложить конкурентные пакеты, с большей вероятностью привлекут и удержат талантливых профессионалов.

Цифровая трансформация и гибкий график работы

Тренд цифровой трансформации и гибкой работы остаётся определяющим аспектом рынка труда ОАЭ. Многие компании уже осознали, что стратегии, интегрирующие удалённую работу и гибридные модели, не только улучшают удовлетворённость сотрудников, но и повышают производительность. Работодатели, открытые к гибкости, будут лучше позиционированы для привлечения талантов, поскольку персонализация рабочей среды и поддержание баланса между работой и личной жизнью являются ключевыми для сотрудников.

Резюме

Рынок труда ОАЭ ждут значительные изменения в 2025 году, так как большой процент сотрудников будет искать новые возможности, а компании будут создавать новые позиции для поддержки роста. Несмотря на политические события и экономическую неопределённость, бизнес-мир остаётся оптимистичным в отношении будущего, ожидая создания большего количества рабочих мест. Новые карьерные возможности, конкурентные зарплаты и гибкие условия работы способствуют привлечению и удержанию талантов в регионе.