СФНБ ССАГПЗ: Центры развития талантов

Инвестиционные фонды государств ССАГПЗ нанимают более 11 000 профессионалов - ОАЭ среди лидеров в культивации талантов

На глобальной финансовой карте Объединенные Арабские Эмираты, в частности Абу-Даби и Дубай, теперь не только центры капитала, но и экспертных знаний. По данным отчета Global SWF's 2025 MENA Playbook, число профессионалов, работающих в суверенных фондах национального благосостояния (СФНБ), государственных пенсионных фондах и центральных банках, достигло 11 000 в государствах-членах ССАГПЗ (Совет сотрудничества арабских государств Персидского залива). Эта цифра не только свидетельствует о надежном расширении сектора, но и о том, что государственные инвестиции региона стали ключевыми игроками на рынке труда.

Абу-Даби - Центр Привлечения Глобального Капитала

Абу-Даби продолжает укреплять свои позиции одной из крупнейших финансовых держав в мире. Суверенные фонды эмирата - включая Управление инвестициями Абу-Даби (Adia), Мубадалу, Инвестиционный совет Абу-Даби (Adic), ADQ, Фонд развития Абу-Даби (ADFD), Edge и Управление по инвестициям Эмиратов - управляют в совокупности активами на сумму $1,819 триллиона. Таким образом, Абу-Даби стал важным глобальным центром не только для капитала, но и для связанных с ним человеческих ресурсов.

СФНБ, действующие в городе, нанимают почти 3 000 профессионалов, что является примечательной пропорцией для столь концентрированного финансового сектора. Эти учреждения предлагают карьерные возможности мирового класса с привлекательными пакетами вознаграждений и долгосрочными карьерными путями, что привлекает не только граждан Эмиратов, но и международных профессионалов.

Роль Дубая и Общая Картина ОАЭ

Хотя в Дубае работают всего 1 309 профессионалов в различных суверенных фондах национального благосостояния и аналогичных государственных инвестиционных организациях, эмирейт играет ключевую роль в общей финансовой экосистеме ОАЭ. По всей стране более 5 000 человек работают в государственных инвестиционных фондах, и эти позиции становятся все более важными в стратегии экономической диверсификации страны.

Разнообразие особенно важно: в Adia работают сотрудники из 65 различных национальностей, в Mubadala из 54, а Катарское инвестиционное управление сотрудничает с профессионалами из 66 различных стран. Эти статистические данные ясно показывают, что суверенные фонды Эмиратов не только одни из крупнейших управляющих активами в мире, но и многонациональные центры развития талантов.

Региональное Сравнение - Саудовская Аравия и Другие Страны ССАГПЗ

В регионе ССАГПЗ Фонд общественных инвестиций Саудовской Аравии (PIF) является крупнейшим работодателем, с почти 3 000 сотрудников, по сравнению с 30 в 2015 году. Этот рост является признаком быстрого развития финансового сектора региона, обусловленного оцифровкой, глобализацией и экономической диверсификацией.

Пропорция национальных сотрудников также является замечательной: в Управлении инвестициями Омана (OIA) 93% работников - граждане Омана, в то время как в PIF - 82%. Эти данные показывают, что суверенные фонды не только привлекают иностранные таланты, но и все больше строят внутреннюю базу знаний, что позволяет обеспечить устойчивое развитие.

Государственные Пенсионные Фонды и Центральные Банки - Скрытые Работодатели

Часто внимание уделяется суверенным фондам национального благосостояния, но государственные пенсионные фонды и центральные банки региона также занимают значительное положение на рынке труда. Общественная организация социального обеспечения Кувейта (PIFSS), Генеральная организация социального страхования Саудовской Аравии (GOSI) и Организация социального страхования Бахрейна (SIO) все имеют внутренние подразделения управления активами. Они не только увеличивают объем управляемых активов, но и диверсифицируют базу трудовых ресурсов сектора.

Ожидается, что в будущем эти учреждения станут еще более важными работодателями, особенно среди экспатриантов. Сочетание зарубежного опыта и местных талантов укрепит финансовую инфраструктуру региона в долгосрочной перспективе.

Почему этот сектор привлекателен для сотрудников?

Государственные инвестиционные фонды и пенсионные фонды привлекают не только высокими зарплатами и выгодными социальными пакетами, но и предоставляют стабильность, престиж и быстрые возможности профессионального развития. Большинство организаций имеют сильное международное присутствие, предоставляя возможности для получения глобального опыта. Кроме того, многие фонды напрямую связаны с принятием правительственных решений, что влиятельно влияет на стратегическое будущее экономики - особенно привлекательно для тех, кто ищет не только профессиональные карьеры, но и надежду на реальное воздействие.

Заключительные мысли

Объединенные Арабские Эмираты, особенно Абу-Даби и Дубай, являются не только глобальными финансовыми столицами, но и флагманами культивации талантов. Карьерные возможности, предлагаемые суверенными фондами, пенсионными фондами и центральными банками, чрезвычайно привлекательны как для местного населения, так и для международных профессионалов. Расширение, наблюдаемое в регионе, демонстрирует не только силу финансового сектора, но и его способность устойчиво строить экономику, основанную на знаниях - значительный фундамент для будущего ССАГПЗ.

(Источник: Основано на новом исследовании.)