Шарджа поддерживает матерей с больными новорождёнными

Шарджа ввела новый тип декретного отпуска для матерей больных новорождённых - до трёх лет.

Одной из важнейших социальных инноваций в Объединённых Арабских Эмиратах стала инициатива в Шардже, где правительство утвердило введение нового вида отпуска для женщин, работающих в государственном секторе. Эта мера направлена на поддержку матерей, ухаживающих за новорождёнными с заболеваниями или инвалидностью. Новый "отпуск по уходу" позволяет матерям оставаться дома с ребёнком даже после обычного отпуска по беременности и родам — до трёх лет, с ежегодной продлением срока.

Условия и продолжительность отпуска

Согласно постановлению, отпуск по уходу начинается после окончания декретного отпуска. После первого года оплачиваемого отпуска по беременности и родам мать может ежегодно подавать заявку на продление, которое предоставляется только в медицински подтверждённых случаях и с официальным одобрением. Медицинское заключение должно быть выдано обозначенным и квалифицированным медицинским учреждением.

Максимальная продолжительность этого отпуска составляет три года, но если мать считает, что её ребёнок требует продолжительного особого ухода, дело может быть представлено на рассмотрение Верхнему комитету по человеческим ресурсам Шарджи.

В случае улучшения состояния здоровья ребёнка

Важное условие заключается в том, что если состояние ребёнка улучшается и больше не требует постоянного ухода на дому, компетентные органы приостанавливают отпуск. В таком случае мать должна вернуться к работе после получения разрешения на возобновление работы на основании медицинских рекомендаций.

Социальная значимость и практические последствия

Эта мера посылает сильный социальный посыл: поддержка женщин и признание материнства имеют значительное значение в одном из самых развитых эмиратов ОАЭ. Отпуск по уходу не только даёт матерям возможность сосредоточиться на восстановлении и развитии ребёнка, но и способствует семейному единству, стабильности и долгосрочному повышению качества здравоохранения косвенным образом.

Занятость и оценка производительности

Согласно новому регулированию, продолжительность отпуска по уходу входит в срок службы сотрудника, что обеспечивает, чтобы карьера матерей не страдала из-за отпуска. Оценки производительности также проводятся в рамках существующей системы оценки, учитывающей присутствие сотрудников и тип взятого отпуска.

Заключение

Введение отпуска по уходу в Шардже является значительным шагом на пути к дружественному по отношению к сотрудникам регулированию. Эта возможность предоставляет практическую поддержку матерям в сложных ситуациях и служит примером для других эмиратов. Система предлагает гибкий, медицински обоснованный и ориентированный на людей подход, позволяющий семьям получать необходимую поддержку в самые чувствительные моменты, не теряя матерям рабочего места или стажа.

Новый вид отпуска отражает внимание Шарджи к человеческим аспектам и демонстрирует, как современное управление может поддерживать семьи в критические моменты.

(Источник статьи — заявление председателя Департамента человеческих ресурсов Шарджи.)