Шарджа вводит новый испытательный срок: 9 месяцев

Шарджа: Испытательный срок в 9 месяцев в госструктурах - Новые правила введены

Шарджа, один из ключевых эмиратов Объединенных Арабских Эмиратов, внедрил значительные изменения в правилах трудоустройства на государственной службе: испытательный срок для государственных служащих увеличен с прежних 6 месяцев до 9 месяцев. Целью данного решения является предоставление новым сотрудникам, особенно гражданам ОАЭ, большего времени для проявления себя, а также обеспечения большей гибкости работодателям в принятии окончательных кадровых решений.

Больше времени, больше возможностей

Согласно новым правилам, начало испытательного срока рассчитывается с даты назначения, а утверждение продления на три месяца находится в компетенции соответствующего государственного органа. Данное решение является частью всеобъемлющей реформы, которую Шарджа реализует путем обновления законодательной среды, касающейся кадровых ресурсов. Новые положения применяются ко всем государственным служащим в эмирате.

Аспекты сообщества и инклюзивный подход

В разработке обновленных правил акцентировались гуманитарные и социальные аспекты, которые давно определяют законодательную философию Шарджи. Особое внимание было уделено поддержке граждан ОАЭ, а также содействию трудоустройству детей, рожденных от матерей-эмираток в смешанных семьях.

Регламент также определяет четкие принципы и процедуры трудоустройства лиц с ограниченными возможностями. Шарджа стремится предоставить им подходящую рабочую среду, способствующую их интеграции и полноценному участию на рынке труда. Новые положения поощряют их трудоустройство с учетом их высокого уровня образования и профессионального опыта.

Организационные структуры и единый реестр

Государственные учреждения теперь обязаны пересмотреть институциональные структуры и предоставить их специализированным комитетам для утверждения. Цель - более эффективное управление и оптимальное распределение ресурсов. Министерство по кадровым ресурсам будет централизованно управлять классификацией должностей и должностными инструкциями.

Новые комитеты для эффективности и прозрачности

В рамках преобразований в государственных органах были созданы несколько новых внутренних комитетов, включая:

Дисциплинарный комитет,

Комитет по жалобам и возражениям,

Комитет по управлению чрезвычайными ситуациями и кризисами.

Они состоят, по крайней мере, из трех членов, а их роль заключается в оперативном, справедливом и прозрачном решении вопросов сотрудников. Также был создан Верховный комитет по кадровым ресурсам, который будет пересматривать новые законодательные акты, анализировать вопросы рынка труда и предлагать рекомендации Исполнительному совету Эмиратов.

Подведение итогов

Всеобъемлющая реформа кадровых ресурсов Шарджы явно направлена на то, чтобы сделать государственный сектор более гибким, справедливым и инклюзивным. Продление испытательного срока, интеграция лиц с ограниченными возможностями и приоритет для граждан ОАЭ свидетельствуют о том, что эмират делает ставку на долгосрочную стратегию, ориентированную на социальную сплоченность и устойчивую работу правительства.

(Источник статьи основан на Законе о кадровых ресурсах.)