Сокращенное рабочее время для госслужащих в Дубае

Сокращенный рабочий день для госслужащих в Дубае: 5,5 часов работы и удаленка дважды в неделю в Рамадан

С наступлением священного месяца Рамадана Дубай вновь ввел меры, которые отражают уважение к традициям и приверженность современным принципам организации рабочего процесса. Согласно объявлению, в правительственных организациях рабочий день в Рамадан будет сокращен: служащие будут работать с понедельника по четверг с 9:00 до 14:30, а в пятницу с 9:00 до 12:00. Это означает 5,5-часовой рабочий день в первые четыре дня недели, что значительно облегчает соблюдение поста.

Решение выходит за рамки простого сокращения рабочего времени. Регламент также допускает гибкий график начала рабочего дня: работники утренней смены могут начинать работу в период с 7:00 до 10:00, при этом они обязаны отработать официальное дневное время. Это решение обеспечивает как структурированную работу, так и индивидуальный подход к графику.

Баланс работы и духовности

Рамадан – это не только религиозный период, но также и ряд мероприятий для общины и семьи. Пост представляет собой физическую и умственную нагрузку в течение дня, особенно при длительных и требующих концентрации процессах работы. Цель сокращенного рабочего времени заключается в том, чтобы сохранить энергию сотрудников и их психическое состояние в гармонии с духовной практикой.

С этим решением, Дубай ясно показывает, что продуктивность не обязательно зависит от количества отработанных часов. Хорошо структурированная, целенаправленная работа может быть эффективной за более короткое время, если сотрудники выполняют свои задачи в более уравновешенном состоянии. Сокращенный рабочий день позволяет сотрудникам больше времени проводить с семьями, участвовать в вечерних общественных мероприятиях и готовиться к ифтару.

Два дня удаленной работы в неделю

Согласно циркуляру, работники государственного сектора, чья работа это позволяет, могут работать удаленно до двух дней в неделю. Эта возможность не является автоматической, а зависит от особенностей должности, что является еще одним шагом к интеграции гибридной работы.

Регламент на удаленную работу работает в рамках сознательных рамок. Цель не в снижении контроля, а в укреплении доверия и поддержании эффективности. Работа на дому во время Рамадана может быть особенно ценной: это сокращает время на дорогу, уменьшает физическую нагрузку и предоставляет большую гибкость в ежедневных делах.

Гибкое начало рабочего дня в утреннюю смену

Возможность гибкого начала работы в период с 7:00 до 10:00 означает, что сотрудники могут адаптировать начало своего рабочего дня в соответствии с личными обстоятельствами. Некоторые могут выбрать ранний старт для выполнения наиболее важных задач в утренние часы, когда уровень энергии выше. Другие могут начать позже, чтобы лучше согласовать семейные и религиозные обязательства.

Эта модель не является инновацией только для Рамадана. В последние годы Дубай последовательно строил кадровую политику, ориентированную на гибкость и достижение результатов. Текущая мера является естественным продолжением этой стратегии.

Непрерывность сервиса и качество операций

Важно подчеркнуть, что сокращенный рабочий день не должен вызывать сбоев в государственной деятельности. Для подразделений, работающих сменами, или в случаях, когда работа непосредственно связана с общественными услугами или управлением объектами, ответственные организации определят рабочее время отдельно.

Цель двояка: обеспечить выполнение операционных требований при сохранении высоких стандартов обслуживания. Государственная система Дубая уже много лет строится на цифровизации и автоматизированных процессах, обеспечивающих бесперебойное администрирование даже при сокращенном рабочем времени.

Приоритет психическому и социальному благополучию

За этим решением стоит более широкая перспектива. Стратегия управления человеческими ресурсами направлена на учет потребностей сотрудников и их семей, содействие психологическому и социальному благополучию и положительное влияние на качество работы.

Сокращенный рабочий день и возможность работы из дома не являются просто привилегиями. Это инструменты, которые могут повысить удовлетворенность, снизить утомляемость и обеспечить устойчивую производительность учреждений в долгосрочной перспективе. Для современных организаций благополучие больше не является второстепенным фактором, а основой конкурентоспособности.

Похожая тенденция на федеральном уровне

Федеральное правительство ОАЭ также объявило аналогичный график работы для Рамадана. Федеральные организации могут выбрать внедрение одобренного гибкого расписания в будние дни или предоставить удаленную работу по пятницам для своих сотрудников. Однако это может применяться максимум к 70 процентам от общего числа сотрудников данной организации, что обеспечивает соблюдение установленных норм.

Эта ограничение гарантирует баланс между операционной стабильностью и гибкостью. Система децентрализована и регулируется, что позволяет отдельным организациям адаптировать детали к их специфическим операционным характеристикам.

Модель, выходящая за рамки Рамадана

Вводимые в настоящее время меры не являются просто временными послаблениями. Дубай строит культуру работы, в которой доверие, гибкость и результативность взаимосвязаны. 5,5-часовой рабочий день в Рамадан, гибкое начало работы и возможность двух удаленных рабочих дней в неделю представляют собой структуру, которая указывает на будущие модели рабочего места.

Сокращенный рабочий день не является снижением продуктивности, а ее переосмысливанием. Акцент делается на концентрации, результатах и человеческом факторе. В данном случае Дубай доказывает, что традиции и инновации не противоположности, а усиливающие факторы.

График работы, применяемый в Рамадан, отражает не только религиозную чувствительность, но и стратегическое мышление: благополучие работников и производительность организаций не являются противоположными целями, а представляют собой две опоры единой системы.

img_alt: Коммерсант возвращается домой после офисной работы на закате.