Сотрудники требуют увеличения льгот на проживание

Сотрудники требуют увеличить пособия на жилье и транспорт из-за роста стоимости жизни

Экономическое развитие Объединенных Арабских Эмиратов и отличные карьерные возможности привлекают специалистов со всего мира. Однако постоянный рост стоимости жизни, особенно арендной платы и транспортных расходов, создает новые вызовы для работающих там людей. Всё больше сотрудников требуют от работодателей увеличения пособий, связанных с жильем, транспортом и образованием их детей, чтобы успеть за растущими расходами.

Причины роста расходов

Резкое увеличение цен на аренду за последние четыре года особенно повлияло на жителей ОАЭ. Спрос на новые жилые объекты превышает предложение, удваивая арендные цены в некоторых районах.

Одновременно с этим также увеличились транспортные расходы. Компания Salik установила два новых пункта оплаты в Дубае и ввела систему переменного ценообразования. Проезд через платные ворота в часы пик стоит 6 дирхамов, тогда как ночью, с 1:00 до 6:00 часов утра, проезд бесплатный. Эта новая модель ценообразования значительно увеличивает расходы на ежедневные поездки на работу.

Требования сотрудников

Согласно исследованиям, проведенным Bayt.com и Adecco, значительная часть сотрудников требует повышения пособий для компенсации растущих расходов на жизнь. Особенно вырос спрос на следующие льготы:

1. Пособия на жилье: растущие арендные цены побуждают работников требовать большего финансового обеспечения для содержания жилья.

2. Поддержка в транспортных расходах: увеличение выплат за проезд и рост цен на топливо повышают расходы на дорогу.

3. Поддержка в образовательных расходах: покрытие платы за школу составляет значительные расходы для семей экспатов.

Как могут ответить работодатели

Глава компании Adecco в Восточной и Центральной Европе, на Ближнем Востоке и в Африке (EEMEA) Маянк Пател подчеркнул, что конкурентоспособные пакеты зарплаты и льгот могут быть ключом к привлечению и удержанию талантов. "Кроме увеличения пособий на жилье и транспорт, введение образовательной поддержки и льгот, связанных с образом жизни, таких как программы поддержания здоровья или гибкий график работы, также могут привлечь лидеров."

Дина Тафик, вице-президент Bayt.com, предлагает, что работодателям полезно пересмотреть свои стратегии компенсации и предложить индивидуальные решения, отвечающие ожиданиям сотрудников. Это не только повышает удовлетворенность сотрудников, но и усиливает конкурентоспособность компании.

Заключение

Сотрудники, работающие в ОАЭ, сталкиваются с ростом стоимости жизни из-за увеличения жилищных расходов, платы за проезд и базовых повседневных расходов. Более чем когда-либо работодателям важно учитывать нужды своих сотрудников и разрабатывать пакеты льгот, соответствующие этим требованиям. Гибкие и поддерживающие льготы не только повышают удовлетворенность сотрудников в долгосрочной перспективе, но и укрепляют репутацию компании в ОАЭ.