Сотрудников компании ожидает невыплата выходных пособий

Где Наши Выходные Пособия? – Более 200 Работников Petrofac в Неопределенности в ОАЭ

Множество сотрудников Petrofac, работающих в Объединенных Арабских Эмиратах, не были удивлены сокращениями, но никто не ожидал, что связь полностью оборвется в вопросе давно обещанных выходных пособий, компенсации за отпуск и других льгот. Ситуация теперь ухудшилась не только до финансовой проблемы, но и привела к значительной человеческой и правовой проблеме. Пострадавшие бывшие работники оценивают, что компания могла задолжать своим сотрудникам более чем 27 миллионов дирхамов — эта сумма охватывает базовые льготы за годы работы.

Предсказуемый Кризис, Уклонение от Ответов

Petrofac ранее сталкивалась с финансовыми трудностями, что подтверждено несколькими сотрудниками на руководящих должностях. Весть о сокращениях была озвучена на внутреннем собрании 18 ноября, когда примерно 200 сотрудников были проинформированы, что их должности будут упразднены. Многим приходилось покидать рабочее место незамедлительно в тот же день, без предварительного уведомления или периода предупреждения.

Самой большой проблемой, однако, стало не просто увольнение, а полное отсутствие информации. Большинство уволенных сотрудников до сих пор не знают, когда — или если — они получат свои выходные пособия. Один из сотрудников, проработавший в компании 13 лет, заявил, что руководство "полностью игнорирует законы и этические принципы."

Права по Закону

Трудовое законодательство ОАЭ четко указывает, что сотрудники имеют право на выходное пособие при прекращении трудовых отношений. Сумма может быть значительной в зависимости от срока службы и типа контракта. Один из пострадавших сотрудников требует более 330,000 дирхамов, в то время как другие упоминают ещё более крупные суммы, доходящие до 734,000 дирхамов. Они не хотят ничего большего, чем то, что гарантируется им законом.

Финансовые проблемы Petrofac ранее были обнародованы. 27 октября компания объявила, что подала в суд по делам о несостоятельности в Высоком суде Англии и Уэльса после отмены оффшорного ветроэнергетического проекта стоимостью 2 миллиарда евро с голландской TenneT. Этот проект должен был сыграть ключевую роль в плане реструктуризации долгов компании, и его потеря значительно потрясла стабильность предприятия.

Неопределенное Будущее, Значительные Экзистенциальные Риски

Ещё один сотрудник, проработавший в компании более десяти лет, заявил, что сокращение рабочих мест можно было предвидеть уже за несколько недель. Многие рабочие заранее начали искать другую работу, но лишь немногим удалось найти новое место. Подавляющее большинство потерявших работу сотрудников сейчас пытаются восстановить свои жизни, не имея уверенности в том, получат ли они когда-либо причитающиеся им суммы.

Многие обеспокоены не только пропущенными выходными пособиями, но и своими текущими финансовыми обязательствами. У некоторых есть платежи по ипотеке, другие обременены расходами на здравоохранение, а переводы денежных средств зарубежным членам семьи прекратились. Один из сотрудников заметил: "Если вы теряете работу, выходное пособие — это единственная гарантия, которая может обеспечить этот период. Но если мы этого не получаем, мы остаемся совершенно одни."

Ответ Компании и Двухмесячное Разрешение на Проживание

Компания утверждает, что её проектные портфели в ОАЭ всё ещё работают и что она сосредотачивается на поддержании долгосрочной жизнеспособности компании. Сотрудникам разрешено остаться в ОАЭ ещё на два месяца, предоставляя им время для поиска новых рабочих мест. Однако многие видят в этом лишь поверхностный жест, так как самая насущная проблема — деньги — остается нерешенной.

Один из них так выразил своё мнение: "Как нам выжить без выходного пособия? Как нам оплачивать кредиты? Как нам отправлять деньги домой? Компания должна нам не только деньги, но и ответы."

Закон, Этика, Человечность

Дело Petrofac не уникально, но это особенно серьёзный пример последствий, когда компания не соблюдает основные правовые и человеческие стандарты. Сотрудники не только потеряли свои рабочие места, но и доверие к своей компании — а с ним, в многих случаях, и средства к существованию.

Эта история служит предупреждением и для других компаний, особенно в стране, где трудовое законодательство предоставляет четкие рамки для выходных пособий и защиты работников. Соблюдение этих правил — это не только юридическая обязанность, но и моральная — особенно когда на кону стоят человеческие судьбы.

Резюме

Бывшие сотрудники Petrofac сейчас живут в полной неопределенности, в то время как судьба десятков миллионов дирхамов невыплаченных выходных пособий зависит от решений компании. История выходит за рамки финансового спора: она затрагивает жизни людей, безопасность семей и поднимает вопрос о том, насколько можно доверять обещаниям работодателя в кризисной ситуации. Выходное пособие — это не награда, это самый базовый долг, причитающийся каждому сотруднику.

(Источники на основе сокращений в Petrofac.)