Суд дал работнику из ОАЭ шанс на справедливость

Заслуженное правосудие: Более полутора лет без зарплаты – суд присудил 475 555 дирхамов в качестве компенсации.

Трудовой суд Объединённых Арабских Эмиратов в очередной раз доказал, что страна предлагает не только экономические возможности, но и юридическую защиту для своих работников. В особенно шокирующем случае инженер-выпускник, работавший в стране 15 лет, оставался без зарплаты 19 месяцев, полагаясь на займы для покрытия своих ежедневных расходов. Выплата выходного пособия ему также была отказана, но в итоге восторжествовала справедливость: трудовой суд в Абу-Даби присудил ему 475 555 дирхамов.

История продолжительной борьбы

В центре этого дела рабочий, проживающий в ОАЭ, который служил в частной компании инженером в течение 15 лет. Однако компания, нарушая все трудовые нормы, не выплачивала его зарплату в течение 19 месяцев. Ситуация обострилась до такой степени, что работник ушел в отставку в апреле 2025 года, после того как все его попытки решить проблему с зарплатой потерпели неудачу.

Работник следовал обычной официальной процедуре, подав жалобу в Министерство по делам человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE). Министерство попыталось провести посредничество, но компания оставалась непреклонной — не только в отношении 19 месяцев зарплаты, но и касаемо выходного пособия.

Решение суда и юридический фон дела

Иск в конечном итоге достиг трудового суда в Абу-Даби, где подробные доказательства, ведомости заработной платы и другие документы компании ясно свидетельствовали о законных правах работника. Юридическая команда провела тщательные расследования и представила ясный и подробный иск. Это убедило суд в том, что бывший работник пережил серьезные финансовые и психологические трудности.

Суд постановил, что компания должна выплатить 475 555 дирхамов, включающих в себя задержанные зарплаты, выходное пособие и другие законные требования, связанные с занятостью.

Финансовые и психологические трудности на фоне

В ходе разбирательства стало ясно, что работник нес не только финансовые, но и психологические тяготы. Из-за невыплаченных заработных плат ему пришлось брать займы для повседневной жизни, что привело к долгам. Это вызвало серьезный стресс, вынудив его брать множество неоплачиваемых отпусков.

Компания позже ссылалась на эти пропуски, отказываясь от окончательного расчета — попытка избежать своих юридических обязательств. Однако суд не принял этот аргумент.

Юридическая база: Сроки и права сотрудников

Действующие трудовые законы ОАЭ ясны: любое требование, вытекающее из трудовых отношений — включая выходное пособие, невыплаченные зарплаты, отпускные — должно быть подано в течение одного года с момента возникновения права работника. Это правило защищает не только работодателей, но и работников, обеспечивая быстрое разбирательство.

Поэтому особенно важно для работников в подобных ситуациях действовать своевременно и не ждать, пока срок пройдет. Такие решения суда подчеркивают, что ОАЭ привержены соблюдению закона, предлагая средства правовой защиты тем, кто сталкивается с трудностями.

Почему это решение важно?

Это решение служит справедливости не только по отношению к вовлеченному работнику, но и является примером для других. Рынок труда ОАЭ крайне разнообразен, и иностранные работники играют ключевую роль в развитии страны. Это решение посылает ясный сигнал: закон доступен всем, и работодатели не могут уклоняться от своих обязанностей, даже когда работник покинул страну или нашел новую работу.

Дело также подчеркивает, что такие ситуации не являются единичными случаями. Экономическая неопределенность или внутренние проблемы компании могут легко приводить к аналогичным конфликтам. Поэтому крайне важно, чтобы работники знали свои права и не колеблясь защищали их — либо через MoHRE, либо через трудовые суды.

Уроки на будущее

Дело содержит несколько важных уроков:

Не ждите слишком долго. Всегда действуйте своевременно в отношении невыплаченной зарплаты или выходного пособия.

Документируйте все. Трудовые договоры, ведомости зарплат, переписка — все это может сыграть решающую роль в судебных разбирательствах.

Используйте официальные каналы. MoHRE и трудовые суды эффективны при наступлении нарушения.

Юридическое представительство имеет значение. Опытная юридическая фирма может помочь победившей стороне получить всестороннюю компенсацию.

Заключение

Настоящее решение также показывает, что правовая система Объединённых Арабских Эмиратов серьёзно относится к защите работников. Хотя история была полна трудностей, она, в конечном итоге, вселяет надежду всем тем, кто находит себя в подобных ситуациях. Истина в конце концов настигает тех, кто для неё работает — и в этом случае учреждения Дубая и Абу-Даби также доказали, что они основаны на стабильных юридических фундаментах, а также экономических.

(Источник статьи: Объявление Министерства по делам человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE).)