Удаленная работа: требования сотрудников в ОАЭ растут
Популярность удаленной работы и гибридных моделей работы остается высокой в Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ), но согласно недавно проведенному опросу, сотрудники требуют более высокой оплаты труда и дополнительных льгот, если работодатели хотят, чтобы они вернулись в офис на полный рабочий день. Эта тенденция усилилась в постковидную эпоху, поскольку сотрудники все больше подчеркивают важность здорового баланса между работой и личной жизнью.
Растущий спрос на гибридную работу и гибкость
В ОАЭ и по всему миру все больше сотрудников предпочитают гибридные или удаленные варианты работы, которые позволяют им лучше балансировать работу и личную жизнь. Спрос на гибкий график работы и лучшее вознаграждение возрастает на фоне растущих расходов на проживание. По данным опроса 'Future of Work' компании JLL, 48% участников в регионе Ближнего Востока ожидают, что работодатели предложат дополнительные льготы и более высокие зарплаты тем, кто регулярно приезжает в офис.
Глава офиса JLL в регионах Ближнего Востока и Африки отметил, что сотрудники ожидают компенсации за потерю гибкости, расходы на проезд и дополнительные нагрузки, связанные с офисной работой. Более того, в опросе было обнаружено, что сотрудники также просят дополнительные варианты медицинского страхования, программы поддержки здоровья и финансовые стимулы, основанные на производительности.
Спрос на качественную офисную среду
В ОАЭ сотрудники ожидают не только более высоких льгот, но и отличной качественной офисной среды. Дизайн и услуги современных офисов должны соответствовать стандартам гостеприимства и предлагать решения, которые вдохновляют и мотивируют сотрудников. Идеальный офис расположен рядом с оживленными сообществами, предлагающими разнообразные возможности для отдыха, покупок, транспорта и здоровья, такие как спортзалы, салоны и программы для благополучия.
Как работодатели пытаются убедить сотрудников
Некоторые компании в ОАЭ уже отвечают на эти требования. Работодатели предлагают более высокие зарплаты и увеличенные надбавки на жилье, транспорт и обучение, чтобы облегчить бремя расходов на проживание. Эти льготы помогают сотрудникам более эффективно управлять своими расходами. Кроме того, некоторые компании предлагают льготы для семей, такие как поддержка по уходу за детьми и покрытие стоимости обучения, чтобы помочь легче справляться с семейными обязательствами.
Введение гибкого рабочего времени и гибридных моделей работы также становится все более распространенной практикой. Эти варианты позволяют сотрудникам лучше согласовывать работу и личную жизнь, уменьшая стресс и улучшая общее благополучие.
Инвестиции в программы поддержки здоровья
Несколько компаний в ОАЭ значительно инвестируют в программы поддержки здоровья, включая фитнес-классы, психологическую поддержку, семинары по управлению стрессом и консультации по питанию. Цель программ поддержки здоровья — повысить продуктивность, вовлеченность и удержание сотрудников. Все больше компаний предоставляют доступ к цифровым инструментам и приложениям для поддержания здоровья, которые помогают сотрудникам управлять своим здоровьем и уменьшать стресс.
Поддержка психического и физического здоровья стала более важной в ОАЭ, и для компаний стало критически важным привлекать и удерживать талантливых специалистов через эти программы. Программы поддержки здоровья не только помогают поддерживать здоровье сотрудников, но и способствуют повышению мотивации и удовлетворенности.
Резюме
Популярность удаленных и гибридных моделей работы остается высокой в ОАЭ, но сотрудники все чаще ожидают от работодателей компенсации за офисные тяготы. Очевиден спрос на более высокие зарплаты, расширенные пакеты льгот и высококачественную офисную среду. Компаниям необходимо ответить на эти требования, если они хотят, чтобы сотрудники вернулись в офис. Введение программ поддержки здоровья и гибких вариантов работы не только увеличивает удовлетворенность сотрудников, но и способствует долгосрочному успеху компании.
