Удалённая работа в ОАЭ: возможности и вызовы

Удаленная работа в ОАЭ: что это значит для работодателей и сотрудников

Рынок труда в Объединенных Арабских Эмиратах претерпел значительные преобразования в последние годы. Решения по удаленной работе, введенные во время пандемии, не только дали временные ответы на вызовы локдаунов, но и инициировали долгосрочные структурные изменения. Дубай и весь бизнес-сектор страны все больше открыты для гибких моделей работы, будь то частичная или полная реализация удаленной работы. Однако это не просто внутренняя стратегия компании — действующие трудовые нормативы строго определяют рамки.

Правовая основа для удаленной работы в ОАЭ

Поправки к федеральному трудовому закону ОАЭ, принятые в 2022 году, особенно Постановление Кабинета министров № 1, касающееся реализации Федерального закона № 33, четко регулируют применение удаленной работы. Согласно статье 5 (1), работодатель и работник могут по обоюдному согласию решить, что работа будет выполняться удаленно, частично или полностью, через электронную связь. Это применимо как к работе на полную, так и на неполную занятость.

Роль трудового договора: все должно быть в письменной форме

Одним из условий удаленной работы является то, что метод, продолжительность и место работы должны быть зафиксированы в письменной форме — либо в оригинальном трудовом договоре, либо в официальном изменении к нему. Согласно правилам, в договоре должны быть указаны следующие данные:

- название и адрес работодателя,

- имя работника, дата рождения и квалификация,

- должность и дата начала работы,

- место работы,

- рабочее время и перерывы,

- испытательный срок, если применимо,

- заработная плата и дополнительные льготы,

- право на ежегодный отпуск,

- период уведомления,

- и любые другие данные, предписанные Министерством человеческих ресурсов, регулирующие правовые отношения между двумя сторонами.

Контракт может быть свободно дополнен новыми элементами, при условии что они соответствуют юридическим положениями. Если стороны решают перевести текущий контракт в договор правовых связей с удаленной работой, все предыдущие обязательства должны быть урегулированы, а перевод должен быть осуществлён в соответствии с процедурой, указанной министерством.

Регулирование рабочего времени и исполнения работы в удаленной работе

Законодательство не исключает возможность того, чтобы работодатель предписывал определенные рабочие часы для работника на удаленной работе. Согласно статье 17 (6) Федерального закона № 33 от 2021 года, работодатель может определять рабочие часы, если работник желает работать удаленно, будь то внутри страны или за ее пределами.

Это означает, что не вся удаленная работа равна полной гибкости. Работодатель может требовать, чтобы работник был доступен и выполнял задачи в течение заранее определенного временного интервала, что может быть особенно важно для работы с клиентами или команды.

Варианты удаленной работы: неполный, гибридный и полный удаленный режим

Удаленная работа, применимая в ОАЭ, не означает только полные удаленные должности. Регулирование допускает частичную удаленную работу или гибридную модель, при которой работник проводит несколько дней в неделю в офисе, а другие дни дома. Выбор модели зависит от характера работы, ожиданий по доступности и, конечно, от договоренностей между сторонами.

Зачем стоит официально фиксировать условия удаленной работы?

Преимущества удаленной работы неоспоримы — экономия средств, экономия времени, более гибкие рабочие графики — но это также несет риски, если не документировано должным образом. Одним из самых важных аргументов в пользу письменного соглашения является то, что это единственный способ обеспечить защиту прав работника, а работодатель может юридически требовать определенных обязанностей.

Официальная контрактная форма, которая должна быть зарегистрирована в системе Министерства человеческих ресурсов, также обеспечивает, что во время проверки компания соблюдает нормативы. Это особенно важно для материковых компаний в Дубае, где соблюдение норм крайне важно для продления лицензии на деятельность и обеспечения долгосрочной устойчивости бизнеса.

Рассмотрение: введение отдельной политики удаленной работы

Если компания намерена расширить возможность удаленной работы на нескольких сотрудников, рекомендуется разработать отдельную политику компании или внутреннее руководство. В ней могут быть изложены критерии для оценки производительности, условия для места работы (например, интернет-соединение, защита данных) и правила охраны труда, связанные с удаленной работой.

Заключительные мысли: удаленная работа — возможность или вызов?

Удаленная работа в ОАЭ является юридически поддерживаемой и официально признанной формой занятости, которая вводится все большим числом компаний. Однако необходимо не забывать, что основой успешной реализации является четкое, письменное соглашение, правовое соблюдение и взаимное доверие.

Независимо от того, рассматриваете ли вы возможность внедрения полной удаленной работы или просто экспериментируете с гибридной моделью в вашей компании в Дубае, ключевым моментом является тщательное планирование и официальное заключение контракта. При необходимости рекомендуется обратиться за экспертной консультацией, чтобы обеспечить соответствие всем юридическим требованиям в соответствии с выбранной бизнес-моделью.

(Источник: заявление Министерства человеческих ресурсов и эмиратизации.)