Уведомительный срок и компенсации при увольнении в ОАЭ

Уведомительный срок и компенсация при увольнении в ОАЭ: что значит увольнение на практике?

Процесс прекращения трудовых отношений всегда является чувствительным и эмоционально сложным, особенно для тех, кто работает в Объединенных Арабских Эмиратах, вдали от дома. Местное трудовое законодательство строго регулирует вопросы увольнения и компенсации, что напрямую касается многих иностранных работников. Поэтому стоит понять, когда и при каких обстоятельствах уведомительный срок и компенсации подлежат выплате, и как причина увольнения влияет на эти права.

Продолжительность уведомительного срока: всегда ли он обязателен?

Согласно трудовому законодательству ОАЭ, увольнение может инициировать либо работодатель, либо работник, при этом другая сторона должна быть уведомлена в письменной форме. Статья 43 Федерального закона № 33 от 2021 года определяет, что уведомительный срок должен составлять не менее 30 дней и не более 90 дней. Это значит, что если в трудовом контракте не указано иное, общепринято ожидать как минимум месячный уведомительный срок.

Важно, что во время уведомительного срока работник обязан работать, если стороны не договорились об ином. Работодатель не может просто сказать: "Ты можешь не выходить с завтрашнего дня", если он не готов выплатить всю зарплату за уведомительный срок полной суммой — это часто называют "отпуск в саду".

Когда предоставляется выходное пособие?

Согласно трудовому законодательству ОАЭ, официально называемому пособие по окончании службы, компенсация полагается только тем сотрудникам, которые непрерывно проработали по крайней мере один год у работодателя. Это подробно описано в статье 51 (2).

Расчет осуществляется на основе последней базовой зарплаты, а не общей зарплаты, и выглядит следующим образом:

За первые пять лет работы: 21 день базовой зарплаты за каждый год.

За период более пяти лет: 30 дней базовой зарплаты за каждый год.

Это означает, например, что если кого-то уволили после 11 месяцев работы, он не имеет права на выходное пособие, даже если были указаны вопросы по производительности.

Выплаты при увольнении

Работодатель обязан выплатить все причитающиеся выплаты сотруднику в течение 14 дней после прекращения трудовых отношений. Это включает не только остаток зарплаты, но и любые пункты, указанные в контракте, политике компании или законе. Это обязательство закреплено в статье 53, и если работодатель не выполняет его, сотрудник имеет право обратиться в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации.

В таких случаях орган может провести расследование, и если будет выявлено нарушение со стороны работодателя, ему могут грозить штрафы или другие санкции.

Разрешение споров и претензий

Если сотрудник считает, что его права были нарушены — например, если не была выплачена зарплата за уведомительный срок или безосновательно отказано в выходном пособии — первым шагом является переговоры с работодателем. Если это не приводит к разрешению, можно подать официальную жалобу в трудовое министерство, которое выступает в качестве посредника для разрешения спора. Если и это не помогает, следующим шагом может быть трудовой суд.

Важно иметь письменные доказательства всех претензий: трудовые контракты, платежные ведомости, переписку по электронной почте, коммуникации с отделом кадров. Эти документы должны сохраняться, даже если увольнение происходит, казалось бы, в дружественной обстановке.

Что происходит, если сотрудник не отрабатывает полный уведомительный срок?

Если сотрудник добровольно уходит и не отрабатывает весь уведомительный срок, работодатель может потребовать компенсацию, эквивалентную заработной плате за оставшуюся часть уведомительного срока. Это также право, установленное законом, и работодатели могут его использовать, особенно если внезапный уход сотрудника вызывает перебои в работе.

Важность причины увольнения

Для большинства сотрудников важен вопрос, влияет ли причина увольнения — такие как производительность, сокращение или поведенческие проблемы — на выплаты. Ответ и да, и нет:

В случаях проблем с производительностью, если это не грубая халатность или дисциплинарные меры, уведомительный срок должен соблюдаться, и если прошел год, выходное пособие также подлежит выплате.

В случае дисциплинарных мер или серьезного нарушения контракта может быть произведено немедленное увольнение без выплаты выходного пособия и уведомительного срока.

Резюме

Трудовая правовая система ОАЭ ясно и подробно регулирует рамки прекращения трудовых отношений. Основные правила:

Уведомительный срок: 30-90 дней, сообщается в письменной форме.

Выходное пособие: выплачивается после как минимум одного года непрерывной работы.

Выплаты: работодатель должен выплатить все причитающееся в течение 14 дней.

Правовые средства: жалоба в министерство, если необходимо — судебные разбирательства.

Каждому сотруднику настоятельно рекомендуется тщательно изучить условия их контракта и при необходимости проконсультироваться со специалистом по трудовому праву. Это особенно важно за границей, где правовая система и язык отличаются от привычных. Достаточные знания не только приносят финансовую выгоду, но и обеспечивают душевное спокойствие и чувство безопасности в неопределенные времена.

(Источник основан на Статье 51 (2) Трудового законодательства.)