Увольнение в ОАЭ: что нужно знать сотрудникам

Работа в Объединенных Арабских Эмиратах предоставляет множество возможностей, но иногда могут возникнуть ситуации, которые представляют неожиданные вызовы для сотрудников. Одна из таких ситуаций — увольнение вскоре после начала работы. Возникает вопрос: имеет ли сотрудник право на компенсацию? Рассмотрим, какие права имеют сотрудники в Дубае в данной ситуации.

Увольнение в Период Испытательного Срока: Что Говорит Закон?

Трудовое законодательство ОАЭ, в частности Федеральный Указ-Закон № 33/2021, четко определяет права сотрудников в период испытательного срока. Согласно закону, работодатель имеет право уволить сотрудника в течение испытательного срока, но он обязан предоставить как минимум 14 дней письменного уведомления. Это положение гарантирует минимальный уровень защиты сотрудников даже в период испытательного срока.

Что Происходит, Если Работодатель Не Соблюдает Срок Уведомления?

Если работодатель не предоставляет законом установленное 14-дневное уведомление, он обязан выплатить компенсацию сотруднику. Эта компенсация равна заработной плате сотрудника за оставшийся срок уведомления. Например, если кого-то увольняют через неделю после начала работы, предоставив уведомление только за 7 дней, он может претендовать на компенсацию в размере еще 7 дней заработной платы.

Это правило подтверждается статьей 9, пунктом 5, согласно которому, если любая из сторон не соблюдает указанный срок уведомления, она обязана предоставить компенсацию другой стороне.

Несправедливое Увольнение: Когда Можно Его Заявить?

Согласно трудовому законодательству ОАЭ, увольнение считается произвольным, или несправедливым, если сотрудник подал жалобу, признанную обоснованной, или если против работодателя начато законное разбирательство. В соответствии со статьей 47, в таких ситуациях сотрудник может претендовать на компенсацию, размер которой определяется компетентным судом.

В случае несправедливого увольнения суд учитывает следующие факторы при определении размера компенсации:

a. Характер работы,

b. Степень ущерба, нанесенного сотруднику,

c. Продолжительность трудовых отношений.

Важно отметить, что максимальная компенсация не может превышать трехкратного размера последней месячной заработной платы сотрудника.

Что Может Сделать Сотрудник в Случае Увольнения?

Если сотрудник считает, что его увольнение было незаконным, он может предпринять следующие шаги:

1. Обратиться в Министерство по делам человека и эмиратизации ОАЭ с жалобой на работодателя.

2. Обратиться в суд, особенно если полагает, что был несправедливо уволен.

3. Подать иск о компенсации за несоблюдение срока уведомления в период испытания.

Резюме

Хотя работодатели пользуются большей гибкостью в увольнении сотрудников в период испытательного срока, это не значит, что действия могут предприниматься без каких-либо юридических последствий. Трудовое законодательство ОАЭ стремится сбалансировать гибкость работодателей и защиту сотрудников.

Если сотрудник в Дубае уволен в период испытательного срока, крайне важно, чтобы он был осведомлен о своих правах и, при необходимости, воспользовался доступными юридическими средствами. Трудовые законы ОАЭ предоставляют четкие указания по решению таких ситуаций, гарантируя защиту интересов сотрудников даже в период испытания.