Вычеты за опоздания в ОАЭ: что знать

Могут ли работодатели делать вычеты за опоздания в ОАЭ?

Работая в Объединенных Арабских Эмиратах, многие экспаты затрачивают время на понимание трудового законодательства. Одним из распространенных вопросов является возможность работодателей делать вычеты из зарплаты за опоздания. Законно ли это? При каких условиях? Каковы права и обязательства обеих сторон? В этой статье подробно рассматривается, как трудовое законодательство ОАЭ регулирует вычеты из зарплаты за опоздания сотрудников.

Юридический фон

В ОАЭ трудовые отношения регулируются Федеральным Декретом-Законом № 33 от 2021 года, касающимся регулирования трудовых отношений. Статья 39(1) закона четко гласит, что работодатель может применять дисциплинарные меры, включая вычеты из зарплаты до пяти дней в месяц при определённых условиях. Однако эта мера не является произвольной и должна следовать установленному дисциплинарному коду и процедуре.

Наличие дисциплинарного кодекса и политики

Работодатель обязан подготовить письменный дисциплинарный кодекс, детализирующий возможные санкции, их точные условия и способы применения. Это также предусмотрено Постановлением Кабинета Министров № 1 от 2022 года, который является реализации норм Закона 33/2021. Статья 24(2) четко указывает, что каждый работодатель должен иметь таблицу наказаний, определяющую, какие наказания применяются к каким нарушениям.

Это означает, что вычеты из зарплаты законны только если:

- У работодателя существует письменный, общедоступный дисциплинарный кодекс.

- Факт опоздания задокументирован.

- Затронутый сотрудник заранее осведомлён о кодексе.

- Размер вычета не превышает законный максимум.

- Вычет надлежащим образом доведён до сведения сотрудника.

Когда и сколько можно вычесть?

Закон гласит, что в качестве дисциплинарного наказания не может быть вычтено более зарплаты за пять рабочих дней в месяц. Сумма вычета не должна превышать соответствующей доли зарплаты за этот месяц. Следовательно, расчёт вычета основывается на рабочих днях в месяце и соотношении опозданий.

Например, если сотрудник опоздал три раза по 30 минут за месяц из 22 рабочих дней, работодатель не может автоматически вычесть зарплату за полный день, если только дисциплинарный кодекс не указывает метод расчёта вычета и он соответствует правовым нормам.

Требуется ли предварительное уведомление?

Да, предварительное уведомление обязательно. Работодатель не может налагать какие-либо дисциплинарные меры, включая вычеты из зарплаты, не информировав сотрудника заранее о существовании правил и условиях их применения. Это обычно оформляется в виде подписанного трудового договора, политик рабочего места или внутреннего дисциплинарного руководства. Без этих документов работодатель не может автоматически применять вычеты из зарплаты.

На что должны обратить внимание сотрудники?

Если кто-то поступает на работу в компанию, особенно зарегистрированную на материковой части Дубая, имеет смысл сразу же запросить дисциплинарный кодекс компании. Если компания упоминает вычеты за опоздания, запросите письменную документацию, детализирующую эти политики. Стоит прочитать каждую статью трудового договора и попросить представителя HR подтвердить детали применения кодекса.

Если сотрудник считает, что вычет был необоснованным или он не знал о нём заранее, у него есть право на жалобу. Первоначально рекомендуется мирно выяснить ситуацию через HR. Если это не разрешает вопрос, можно обратиться в Министерство человеческих ресурсов ОАЭ для расследования и, при необходимости, принятия мер против работодателя.

Что это значит на практике?

Вычеты из зарплаты за опоздания не являются автоматическими или произвольными. Работодатели могут использовать эту меру только если они соблюдают все правовые требования. Это создаёт баланс между поддержанием дисциплины и защитой прав сотрудников. В хорошо регулируемой системе работодатели могут поощрять пунктуальность, в то время как сотрудники осведомлены о последствиях и своих правах.

Выводы

Трудовое законодательство ОАЭ чётко определяет, когда и как могут быть применены вычеты из зарплаты за опоздания. Письменный дисциплинарный кодекс, надлежащее уведомление и применение пропорциональных, прозрачных санкций являются существенными. Каждый сотрудник должен быть осведомлён об этой регуляции, чтобы избежать сюрпризов и защитить свои интересы в случае возможных споров. В Дубае, одном из самых динамичных рынков труда в регионе, соблюдение регламента выгодно для обеих сторон и обеспечивает более безопасную, прозрачную рабочую среду в долгосрочной перспективе.

(Источник: Основывается на Статье 39(1) Федерального Декрета-Закона № 33 от 2021 года.)