Вызовы и возможности на рынке труда ОАЭ

Рынок труда ОАЭ: высокие ожидания зарплат и нехватка квалифицированных работников мешают найму

Найм персонала в Объединенных Арабских Эмиратах и в более широком регионе Персидского залива никогда не был легким делом, но недавние опросы показывают, что возникли новые вызовы, создающие серьезные препятствия для компаний при найме новых сотрудников. Согласно исследованиям, проведенным Naukrigulf, наибольшие трудности сейчас связаны с высокими требованиями к зарплате и нехваткой работников с необходимыми навыками.

Влияние требований к зарплате и стоимости жизни

Опрос показывает, что 38 процентов работодателей в ОАЭ и других странах ССАГПЗ назвали нереалистичные требования к зарплате основной преградой для найма. Кандидаты все чаще ожидают более высоких зарплат из-за растущих расходов на проживание: аренда, плата за обучение в школах, транспортные расходы и цены на повседневные товары значительно увеличились за последние годы.

В результате компании вынуждены повышать свои компенсационные пакеты, чтобы оставаться привлекательными для талантливых работников, особенно тех, кто обладает специализированными и востребованными навыками. Однако официальные рамки утверждения зарплат часто не растут такими же темпами, оставляя компании перед нелегким выбором: повысить зарплаты для ключевых позиций или продолжить поиски, рискуя нехваткой рабочей силы?

Нехватка квалифицированных работников и квоты на локализацию

Вторая по величине проблема — это нехватка квалифицированных работников. В определенных областях, таких как ИТ, инженерия, здравоохранение или гостиничный бизнес, почти невозможно найти работников с соответствующим опытом и знаниями, особенно из местного рынка труда.

Правительства стран ССАГПЗ, включая ОАЭ, все больше акцентируют внимание на 'Эмиратизации' и целях локализации, которые обязывают компании нанимать определенный процент местных граждан. Это создает дополнительное давление на работодателей, так как трудно найти квалифицированных местных работников, и они также должны соответствовать квотам, в то время как иностранные работники часто демонстрируют большую гибкость и быструю интеграцию.

Время на найм сокращается

Согласно опросу, время также стало критическим фактором при найме: 52 процента опрошенных работодателей намерены заполнить вакантные позиции менее чем за месяц. Еще 35 процентов стремятся завершить процесс найма в течении максимум двух месяцев. Это означает, что компании стараются принимать решения быстрее, что становится еще сложнее, когда искомый кандидат просит слишком многого или недостаточно квалифицированных альтернатив.

Эксперты считают, что такая скорость обусловлена конкуренцией. Участники рынка хотят первыми заполучить лучших кандидатов, поэтому работают с сокращенными внутренними процессами, ускоренными графиками собеседований и заранее подготовленными пакетами предложений.

Какие национальности наиболее востребованы?

Исследования также показали, что наиболее востребованными национальностями в регионе являются арабы, индийцы и филиппинцы. Эта тенденция не случайна: эти национальности уже десятилетиями присутствуют на рынке труда Персидского залива, и работодатели утверждают, что они хорошо сочетают профессиональную компетенцию, культурную адаптивность и ориентированность на сервис.

Индийские и филиппинские работники особенно популярны в гостиничном бизнесе, клиентских службах, административных и технических сферах, в то время как найм арабских граждан помогает соответствовать требованиям локализации и может улучшить связи с местным рынком.

Стабильный рынок, но выборочные повышения зарплат

Экономический прогноз региона остается благоприятным. ОАЭ и другие страны ССАГПЗ продолжают инвестировать в инфраструктурные, недвижимые, туристические и технологические проекты. Это приводит к появлению новых рабочих мест и требует восполнения потерь от текущей флуктуации рабочей силы.

Согласно опросу, уровень увольнений составляет всего 1 процент, что указывает на стабильность на рынке, массовые увольнения не типичны. Это еще больше укрепляет позиции работников на переговорах, особенно в секторах с дефицитом рабочей силы.

Хотя общие зарплаты вряд ли вырастут повсеместно, значительные увеличения зарплат возможны в некоторых особенно востребованных должностях, таких как ИТ, инженерия и управление проектами. Для более общих, легко заменяемых позиций ожидется более умеренный рост зарплат.

Резюме

Среда найма в ОАЭ и в более широком регионе Персидского залива переживает значительные изменения. Высокие требования к зарплате, нехватка опытных специалистов и требования к локализации представляют собой сложные вызовы для работодателей. Участники рынка должны адаптироваться более гибко: это означает более быстрое принятие решений, более точную оценку спроса и более целевые стратегии управления зарплатой.

В ближайшие месяцы ожидается, что спрос на квалифицированную рабочую силу останется высоким, особенно в областях, представляющих экономические двигатели будущего, таких как технологии, туризм, здравоохранение и зеленая индустрия. Те, кто способен набирать сотрудников быстро и эффективно в этой новой, динамичной среде, могут получить значительные конкурентные преимущества на рынке.

(Источник на основе отчета Naukrigulf)