Женщины ждут повышения, мужчины—бонусов: прогнозы 2025
Повышение зарплаты в 2025 году? 46% женщин ожидают увеличения, в то время как мужчины получают больше бонусов в регионе
Согласно новому опросу, проведенному в регионах ССАГПЗ (Совет сотрудничества арабских государств Персидского залива), Северной Африки и Леванта, мужчины чаще получают бонусы и другие денежные поощрения, тогда как женщины больше выигрывают от политики баланса между работой и личной жизнью. В исследовании Bayt.com, в котором участвовали более 1200 сотрудников, также были выделены структуры вознаграждений и льгот, которые сотрудники считают идеальными.
Рост зарплат: чего ожидать к 2025 году?
66% респондентов указали, что они не получили повышения зарплаты в 2024 году. В то же время 46% женщин и 34% мужчин ожидают увеличения зарплаты минимум на 20% в 2025 году. Оптимизм растет, и каждый пятый работник планирует попросить о повышении в новом году. Повышение зарплат в регионе необходимо не только для компенсации инфляции, но и для удержания талантов.
Преимущества мужчин: бонусы и другие льготы
Исследование показывает, что мужчины получают значительно больше бонусов и других финансовых поощрений, чем женщины. Эти льготы включают жилье и различные денежные стимулы, которые особенно популярны в регионе ССАГПЗ. Опрос также выявил, что около трех четвертей мужчин-участников являются единственными кормильцами в своих семьях, по сравнению с только 31% женщин, которые сообщили о том, что полагаются на доход другого члена семьи или супруга.
Баланс между работой и личной жизнью: более благоприятная политика для женщин?
Женщины больше выигрывают от политики баланса между работой и личной жизнью. Это включает в себя гибкий график работы, которым пользуются только 25% респондентов. Семейные льготы, такие как поддержка в образовании или пособия на поездки, остаются редкостью в регионе, что подчеркивает значительное отставание со стороны работодателей.
Как работодатели могут улучшить структуры компенсаций?
Исследование подчеркнуло области, в которых работодатели могут улучшить условия для удержания талантов:
a. Предоставление гибкого графика работы: это особенно важно для более молодых сотрудников и женщин.
b. Улучшение семейных льгот: увеличение поддержки в образовании и поездках повысит удовлетворение сотрудников.
c. Равенство в финансовых поощрениях: равное отношение между полами поможет сократить гендерный разрыв.
Чего ожидать сотрудникам в 2025 году?
Ожидания предполагают, что в 2025 году сотрудники будут оказывать все большее давление на работодателей с требованием повышения зарплат и равенства в льготах. Зарплатная динамика в регионе меняется, но с растущими ожиданиями, особенно со стороны женщин, работодатели должны действовать, чтобы поддерживать мотивацию и удовлетворенность своих сотрудников.
Опрос Bayt.com показывает, что сотрудники в регионе ожидают не только конкурентоспособных зарплат, но и комплексных пакетов льгот, которые учитывают вызовы и потребности современной рабочей среды. Для работодателей это явный сигнал о том, что удовлетворение нужд сотрудников является ключом к успешной деятельности бизнеса.
