Золотая виза: гибкость без смены статуса

В Объединенных Арабских Эмиратах все больше иностранцев пользуются преимуществами Золотой визы, одним из главных плюсов которой является то, что их место жительства не зависит от работодателя. Этот тип долгосрочного вида на жительство предоставляет отличные возможности для карьерной гибкости, особенно в Дубае, где рынок труда постоянно расширяется.

Однако возникает важный вопрос: что происходит, если держатель Золотой визы хочет сменить работу? Нужно ли для этого оформлять новый вид на жительство или другие документы? В следующем разделе мы подробно рассмотрим, на что следует обращать внимание в этой ситуации и какие административные шаги необходимы.

Что такое Золотая виза и как она связана с трудоустройством?

Золотая виза — это независимый вид на жительство сроком на 10 лет, и на него, как правило, могут подать заявку инвесторы, предприниматели, особые таланты, ученые, а также профессионалы, работающие в определенных секторах занятости. В частности, инвестиции в недвижимость также могут квалифицировать для этой визы.

Поскольку Золотая виза предоставляет статус самоспонсирования, ее обладатель не зависит от работодателя. Однако это не означает, что можно работать без отдельного разрешения - требуется рабочее разрешение, которое новый работодатель подает в Министерство по делам человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE).

Юридический фон: что говорится в законе?

Соответствующее законодательство, включая Статью 7 Федерального закона № 33 от 2021 года и Статью 6(1)(j) Постановления Кабинета Министров № 1 от 2022 года, четко указывает:

«Держатели Золотой визы могут подать заявление на получение рабочего разрешения, если оно подано компанией, зарегистрированной в Министерстве».

Это означает, что даже если у нас уже есть действующий вид на жительство, новая компания должна получить официальное разрешение до начала трудоустройства.

Почему Золотая виза выгодна для смены работы?

Как держатель Золотой визы, одним из главных преимуществ является освобождение от определенных ограничений, которые применяются к другим сотрудникам, особенно после увольнения в испытательный срок.

Согласно Разделу 11(3) Постановления Кабинета Министров № 1 от 2022 года:

«Министерство может освободить определенных сотрудников от отказа в разрешении на работу, если сотрудник имеет Золотую визу».

Это может быть особенно важно для тех, кто хочет сменить работу в испытательный срок, поскольку в других случаях сотрудники не могут подать заявку на новое разрешение у другого работодателя в этот период.

Необходимые документы для нового разрешения на работу

Если вы хотите принять новую работу как держатель Золотой визы, следующие документы должны быть поданы новым работодателем через MoHRE в соответствии с Административным постановлением № 38 от 2022 года:

1. Цветная фотография паспорта на белом фоне

2. Копия паспорта, действительного не менее 6 месяцев, и копия действующей Золотой визы

3. Трудовой договор, утвержденный Министерством и подписанный обеими сторонами

4. Сертификаты квалификации, в зависимости от уровня:

Уровень 1-2: университетская степень или выше, заверена

Уровень 3-4: диплом или выше

Уровень 5: сертификат о среднем образовании – все должны быть заверены соответствующими органами

Выданные государственными органами сертификаты не принимаются

5. Профессиональная лицензия, если необходимо (например, врач, учитель, юрист, тренер), от соответствующего органа

Эти документы подаются новым работодателем в компетентный орган. Важно отметить, что эта процедура не влияет на существующую Золотую визу - она остается действительной.

Какие шаги необходимы при смене работы?

Процесс смены работы с Золотой визой включает следующие шаги:

1. Увольнение из текущей компании и аннулирование рабочего разрешения работодателем

2. Новый работодатель подает заявку на новое рабочее разрешение в MoHRE

3. Подписание трудового договора, утвержденного Министерством

4. Начало работы в новой компании после выдачи разрешения

Важно, что Золотая виза не аннулируется из-за смены работы, поэтому статус резидента остается неизменным. Однако обновление необходимых документов для рабочего разрешения является обязательным.

Резюме

Золотая виза не только обеспечивает долгосрочное проживание, но и значительную гибкость на рынке труда. Если вы хотите сменить работу в ОАЭ, нет необходимости в новом виде на жительство – существующая Золотая виза остается в силе. Тем не менее, новый работодатель должен запросить новое разрешение на работу, для чего требуется несколько документов.

Эта система позволяет высококвалифицированным профессионалам и инвесторам свободно перемещаться по рынку труда без угрозы потери вида на жительство.

(Статья основана на заявлении Министерства по делам человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE).)