Бонусы в ОАЭ: кто в выигрыше в 2024?

Значительные различия возникли в распределении бонусов на рынке труда Объединенных Арабских Эмиратов (ОАЭ) в 2024 году. Согласно недавно опубликованному исследованию, работники в таких отраслях, как технологии, банковское дело, здравоохранение и консалтинг, получили самые высокие бонусы, которые иногда превышали шестимесячную зарплату. Напротив, в таких секторах, как медиа, правительство и розничная торговля, многие сотрудники остались без бонусов из-за бюджетных ограничений, смены приоритетов и неопределенности на рынке.

Исследование, опубликованное Cooper Fitch, консультативной компанией по вопросам подбора персонала и кадров из ОАЭ, указывает на то, что бонусы все чаще привязываются к индивидуальной результативности, а не к достижениям команды. Это свидетельствует о том, что компании все больше сосредотачиваются на вознаграждении измеримых результатов. В 2024 году примерно 72% компаний в ОАЭ выплачивали бонусы в диапазоне от месячной зарплаты до сумм, превышающих шестимесячный оклад.

Конкурентоспособный рынок труда

Рынок труда ОАЭ стал чрезвычайно конкурентоспособным за последние четыре года, отчасти благодаря притоку профессионалов в страну. Открытие новых компаний и перемещение иностранных компаний в ОАЭ также способствовали росту населения и числа рабочих мест. В 2023 году самый распространенный бонус был эквивалентен зарплате за 1-2 месяца, которую распределяли 44% компаний ОАЭ среди своих сотрудников.

Однако в 2024 году суммы бонусов продолжили расти. Около 23% компаний предложили бонусы, эквивалентные зарплате за 3-5 месяцев, особенно в банковском секторе, консалтинге и технологиях. Более того, 5% компаний ОАЭ предоставили бонусы более шести месячных окладов, в первую очередь в банках и консалтинге, где общая компенсация существенно зависит от стимулирующих выплат по результатам. Эти бонусы нацелены на увязку вознаграждений с индивидуальными и корпоративными достижениями.

Кто остался без бонусов?

Однако более четверти (28%) компаний в ОАЭ не распределили бонусы в 2024 году. Это было особенно характерно для государственного сектора, медиа и розничной торговли. В этих отраслях бюджетные ограничения, смена приоритетов и неопределенные рыночные условия побудили компании к осторожности при распределении бонусов.

Например, медиа-индустрия адаптировалась к цифровым изменениям, тогда как многие розничные компании оставались осторожными в вопросе бонусов из-за изменяющихся потребительских требований. Согласно отчету Cooper Fitch, хотя финансовые показатели улучшились в некоторых отраслях, почти каждый третий сотрудник все же не получил бонус в 2024 году. Компании тщательно разрабатывали свои стратегии бонусов для балансировки затрат и привлечения и удержания талантов. Бонусы, эквивалентные 1-2 месячным зарплатам, оставались наиболее распространенными, выплаченными 43% компаний, что отражает баланс между управлением расходами и вовлеченностью сотрудников.

Кто получил самые высокие бонусы?

Ежегодное исследование компании Cooper Fitch показало, что среди тех, кто занимает руководящие должности, 29% получили бонусы, эквивалентные зарплате за 3-5 месяцев, а 11% компаний предложили бонусы, превышающие шестимесячный оклад, особенно в секторах, где удержание лидировавших талантов критически важно. Однако 26% компаний не предоставили бонусы руководителям.

Для среднего управленческого звена бонусы значительно различались: 46% компаний предложили бонусы в размере 1-2 месячных окладов, а 23% – бонусы за 3-5 месяцев. В отчете отмечено, что хотя средние менеджеры играют ключевую роль в корпоративной деятельности, почти каждый третий не получил бонус. Лишь 2% получили высокие бонусы, превышающие шестимесячный оклад.

Изменения в практике выплаты бонусов в ОАЭ

Согласно основателю и генеральному директору Cooper Fitch, практика бонусов в ОАЭ постоянно эволюционирует в ответ на экономические изменения и государственные инициативы, направленные на укрепление стабильности рабочей силы. Такие программы, как Золотая Виза и Видение 2071, продолжают привлекать и удерживать квалифицированных специалистов, укрепляя позицию страны среди мировых центров талантов.

Следовательно, рынок труда ОАЭ остается динамичным и конкурентным, а распределение бонусов все больше ориентируется на индивидуальную результативность. Эта тенденция не только приносит пользу сотрудникам в секторах с высоким ростом, но и указывает на то, что компании выбирают вознаграждение за результаты, чтобы привлекать и удерживать топ-таланты.