Руководители и работа в праздники: компенсация?
Заслуживают ли руководители компенсации за работу в национальные праздники?
Для сотрудников в Объединенных Арабских Эмиратах официальные праздники предоставляют возможность для отдыха и восстановления, как это гарантируется Федеральным Законом № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений. Однако это вызывает вопросы для тех, кто занимает руководящие должности, где природа их работы может не всегда позволять перерыв во время этих праздников.
Что касается тех, кто занимает руководящие должности?
Согласно законам Объединенных Арабских Эмиратов, все сотрудники имеют право на официальные праздники с полным сохранением зарплаты. Это право изложено в первом абзаце статьи 28 Федерального Закона № 33 от 2021 года, в котором говорится: "Сотрудник имеет право на официальные праздники с полным сохранением зарплаты, как это определено решением Министерского совета относительно дат праздников".
Это законодательство не различает руководящие и другие должности, что означает, что руководители по сути имеют право на официальные праздники.
Что происходит, если они работают в праздники?
Если сотрудник, включая тех, кто занимает руководящие роли, обязан работать в официальный праздник, закон предоставляет дальнейшие рекомендации относительно компенсации. Это регулируется следующим образом:
1. Надбавка: Если кто-то работает в официальный праздник, он может иметь право на дополнительную 50-процентную надбавку к своей зарплате за выполненную работу. Это регулирование подробно описано в статье 29 закона, которая излагает обязательства работодателей в отношении работы, выполняемой в праздники.
2. Предоставление выходного дня: Работодатель может предложить сотруднику альтернативный выходной день после периода праздников. Это может быть основано на взаимном согласии.
Уникальная природа руководящих должностей
Важно отметить, что руководящие должности часто подразумевают роль, регулируемую различными положениями. В некоторых случаях контракты могут содержать положения, которые не предусматривают компенсацию за работу, выполненную в праздники. Рекомендуется тщательно изучить трудовые контракты на наличие таких положений.
Что может сделать руководитель, если он работал в праздник?
1. Общение с работодателем: Первым шагом должно быть обращение к работодателю по вопросу возможной компенсации за выполненную работу. Если трудовой контракт не исключает надбавки или выходные дни, они могут быть запрошены.
2. Юридические средства: Если работодатель не предоставляет компенсацию, предусмотренную законом, сотрудник может подать жалобу в Министерство по вопросам человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE), которое проведет дальнейшие расследования.
3. Пересмотр контракта: Если руководитель часто работает в праздники, может быть полезно пересмотреть трудовой контракт и запросить изменения, чтобы обеспечить четкую будущую компенсацию.
Вывод
Законы ОАЭ четко устанавливают, что все сотрудники, включая руководителей, имеют право на официальные праздники. Компенсация за работу, выполненную в праздники, регулируется законом, и работодатели обязаны её предоставлять, если трудовой контракт не предусматривает иное. Пострадавшие должны всегда быть информированы о своих правах и, при необходимости, использовать соответствующие каналы.
Этот подход гарантирует, что лица, занимающие руководящие роли, могут насладиться соответствующей компенсацией за работу, выполненную в официальные праздники, поддерживая баланс между работой и личной жизнью.
