Зарплаты в ОАЭ: почему молодые недовольны?

Многие молодые эмиратцы недовольны зарплатами: новые вызовы на рынке труда ОАЭ

Рынок труда в Объединенных Арабских Эмиратах претерпел значительные изменения в последние годы, особенно в плане занятости граждан Эмиратов в частном секторе. Несмотря на запуск правительством множества инициатив по привлечению местных талантов, последние исследования показывают, что разрыв между зарплатными ожиданиями и рыночными возможностями остается серьезной проблемой.

Увеличивающееся недовольство зарплатами в частном секторе

Недавний опрос показывает, что более 70 процентов граждан Эмиратов недовольны текущими зарплатами в частном секторе. Этот показатель значительно увеличился по сравнению с прошлым годом, когда 32 процента респондентов выражали удовлетворение. В этом году цифра снизилась до 25.76 процента, что является серьезным предупреждением для работодателей.

Одновременно, ожидания выросли: 43.04 процента респондентов надеются на повышение зарплаты как минимум на 10 процентов в ближайшем будущем. Это показывает, что инфляция, рост стоимости жизни и увеличенные требования от новых участников оказывают большее давление на работодателей.

Работодатели называют нереалистичные ожидания и нехватку навыков, как препятствия в найме

Согласно исследованию «Сделать эмансипацию успешной к 2025 году», главные проблемы работодателей при найме граждан Эмиратов связаны с нереалистичными требованиями по зарплате (50.48%), нехваткой талантов (28.47%) и отсутствием технических навыков (13.40%). Хотя эти показатели немного снизились по сравнению с прошлым годом, проблема остается значительной.

Опрос показывает, что большинство работодателей в частном секторе продолжают предлагать зарплату от 4,000 до 10,000 дирхам в месяц, что указали 56 процентов респондентов. Однако, все больше компаний предлагают конкурентные зарплаты: 31.10 процента предлагают суммы от 10,000 до 20,000 дирхам, в то время как 8.37 процента находятся в диапазоне от 20,000 до 30,000 дирхам.

Факторы, влияющие на удовлетворенность сотрудников

Удержание сотрудников в основном зависит от следующих факторов:

Зарплата (45.55%)

Гарантия занятости (42.91%)

Возможности карьерного роста (37.22%)

Опрос ясно показывает, что финансовое признание остается важным вопросом, но долгосрочное профессиональное развитие и стабильность становятся важными аспектами для работников.

Какие секторы наиболее популярны?

IT сектор является одной из самых привлекательных областей для молодых эмиратцев, что подтверждают 28.23 процента работодателей. Кроме того, производство, финансовые услуги, а также HR и администрирование привлекают все больший интерес среди претендентов.

Хотя сельскохозяйственный и торговый секторы остаются, привлекая соискателей в меньших пропорциях, технологически ориентированные и операционные роли продолжают расширяться.

Господство молодежи на рынке труда и перспективы на будущее

Более 85 процентов эмиратцев, занятых в частном секторе, имеют опыт от 0 до 2 лет. Спрос на менеджеров среднего звена с опытом от 3 до 8 лет также увеличивается, достигнув 52.63 процента в этом году.

Правительственные усилия, особенно в образовании, здравоохранении и технологиях, нацелены на активное участие молодых эмиратцев в развитии частного сектора. На январь 131,833 граждан ОАЭ заняты в частном секторе по сравнению с 92,000 на конец 2023 года, что составляет 43-процентный рост за год.

Заключение

Трансформация рынка труда ОАЭ ясно показывает необходимость балансирования законных ожиданий сотрудников с бюджетными возможностями работодателей. Частный сектор может оставаться привлекательным для эмиратцев, только предлагая долгосрочные конкурентоспособные зарплаты, гибкие условия работы и настоящие возможности для построения карьеры. Будущее зависит от готовности сторон адаптироваться и сотрудничать в создании более устойчивого, справедливого рынка труда.

(Источник статьи: опрос Министерства ресурсов и эмансипации (MoHRE).)